Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

image

Как говорил один известный герой из сериала: «Врут все!», и относится это к любой сфере жизни. В том числе и к собеседованиям при приеме на работу, где с этим уже много лет пытаются бороться HR-менеджеры. Специально обученные люди научились распознавать хороших и плохих кандидатов, но нельзя исключать человеческий фактор, который приносит компаниям очень много убытков из-за неквалифицированных сотрудников. Ведь не во всех сферах трудоустройства можно выдать специальное задание, чтобы оценить опыт сотрудника и его организованность.

По уровню сложности, проверка на детекторе лжи — наиболее простой скрининговый метод, так как достаточно выявить парочку «факторов риска» чтобы заказчику отказать кандидату на должность в приеме на работу.

Наиболее часто проверяемые «факторы риска» при отборе персонала:

  1. Подлинность данных указанных в резюме;
  2. Подлинность предоставленных документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.);
  3. Реальные (возможно скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы;
  4. Истинные причины устройства на работу (от конкурентов, планирование хищений и т.д.);
  5. Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
  6. Конфликтность;
  7. Воровство, хищение (включая информационное) на предыдущем месте работы;
  8. Взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях;
  9. Зависимости (алкогольная, наркотическая, азартная);
  10. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей;
  11. Наличие долговых и других финансовых обязательств;
  12. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам;
  13. Утаивание факта нахождение под судом и следствием;
  14. Планирование нанесения вреда компании;
  15. Свой бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей;
  16. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Достоверность отборочной проверки персонала на полиграфе, проведенной у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нем работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.