Які питання задають на поліграфі при прийомі на роботу?

image

Як казав один відомий герой з серіалу: “Брешуть всі!”. І відноситься це до будь-якої сфери життя. У тому числі і до співбесід при прийомі на роботу, де з цим вже багато років намагаються боротися HR-менеджери. Спеціальні призначені люди навчилися розпізнавати хороших і поганих кандидатів, але не можна виключати людський фактор, який приносить компаніям дуже багато збитків через некваліфікованих співробітників. Адже не у всіх сферах працевлаштування можна видати спеціальне завдання, щоб оцінити досвід співробітника і його організованість.

За рівнем складності, перевірка на детекторі брехні – найбільш простий скринінговий метод, так як досить виявити парочку «факторів ризику» щоб замовнику відмовити кандидату на посаду в прийомі на роботу.

 “Фактори ризику” при відборі персоналу, які найчастіше зустрічаються:

  1. Справжність даних зазначених в резюме;
  2. Справжність наданих документів (паспорт, диплом, трудова книжка і т.д.);
  3. Реальні (можливо приховувані) причини звільнення з попереднього місця роботи;
  4. Справжні причини влаштування на роботу (направлення від конкурентів, планування розкрадань і т.д.);
  5. Недостатній професіоналізм, халатне ставлення до виконання службових обов’язків;
  6. Конфліктність;
  7. Крадіжка, розкрадання (включаючи інформаційне) на попередньому місці роботи;
  8. Хабарництво, отримання «відкатів», використання службового становища і часу в особистих та корисливих цілях;
  9. Залежності (алкогольна, наркотична, азартна);
  10. Приховувані проблеми зі здоров’ям (в тому числі психічного плану), що заважають виконанню службових обов’язків;
  11. Наявність боргових і інших фінансових зобов’язань;
  12. Приховування правопорушень (кримінальних, адміністративних), в тому числі невідомих офіційним органам;
  13. Приховування факту перебування під судом і слідством;
  14. Планування нанесення шкоди компанії;
  15. Свій бізнес, який заважатиме в майбутньому працювати з повною віддачею;
  16. Інші питання, які цікавлять роботодавця.

Достовірність відбіркової перевірки персоналу на поліграфі, проведеної у хороших поліграфологів, досягає до 95-99%, що є дуже високим показником. Звичайний кандидат беззахисний перед перевіркою на детекторі брехні, якщо на ньому працює професіонал. Поліграф – це інструмент і як будь-який інструмент він ефективний тільки в умілих руках. Тому, для вирішення кадрових питань є сенс в тому, щоб звертатися до фахівців, які мають великий досвід подібної роботи.