Проверка увольняемого персонала на полиграфе
Проверка увольняемого персонала на детекторе лжи фиксирует ситуацию до окончательного расчёта. Итак, мы выясняем, переданы ли материалы, доступы и оборудование, и остались ли копии документов.
Коротко. Проверка увольняемого персонала на полиграфе стоит от 4 000 грн за одного работника, а тестирование занимает 1,5–3 часа. Главное условие — провести её до даты расчёта, пока действуют трудовые отношения. Мы проверяем передачу клиентской базы, документов, доступов и оборудования, а также договорённости с конкурентами. Участие добровольное, и результат руководитель слышит в тот же день.
Что показывает детектор лжи при увольнении работника
Итак, детектор лжи проверяет память о конкретных действиях. Поэтому в опросник мы берём темы, которые касаются периода увольнения и передачи дел.
Например, переданы ли все документы и акты. Кроме того, выясняем, остались ли копии на личных носителях или в личной почте.
В частности доступы к CRM, складским программам и корпоративным аккаунтам. Также проверяем, передавал ли работник свои логины другим лицам.
Выносил ли работник контакты клиентов, ценовые условия и сделки. Однако мы проверяем именно факт передачи, а не намерение сменить работу.
Например, ноутбук, инструмент, спецодежда, топливные карты. Так же проверяем состояние и комплектность того, что работник возвращает.
Есть ли предварительные договорённости о работе с конкурентом и обсуждались ли с ним внутренние условия компании до увольнения.
В частности недостачи, списания и расчёты в период, когда работник уже готовился уйти. Именно эти недели руководители проверяют чаще всего.
Сколько стоит проверка увольняемого персонала на полиграфе
Итак, стоимость зависит от количества тем и числа работников, которых вы проверяете перед расчётом. Сначала отметьте темы — справа появятся длительность и ориентировочная сумма. Точную цену специалист подтверждает на консультации, и дальше мы её не пересматриваем.
Все виды услуг с ценами мы собрали на странице цен. Однако письменное заключение мы готовим отдельно, и его стоимость сообщаем заранее.
Порядок проверки увольняемого персонала на полиграфе
Нажмите на этап, чтобы увидеть подробности. Как правило, весь порядок укладывается в два-три дня, ведь до даты расчёта времени обычно остаётся немного.
Что входит в стоимость проверки на детекторе лжи при увольнении
| Составляющая | Входит в цену | Комментарий |
|---|---|---|
| Оценка сроков и рисков | Да | Определяем, что реально проверить до даты расчёта |
| Соглашение о неразглашении | Да | Подписываем до теста, если это требует компания |
| Составление опросника | Да | Темы из акта передачи дел, без шаблонных наборов |
| Предтестовая беседа | Да | Знакомство с вопросами и подписание согласия |
| Тестирование на детекторе лжи | Да | Несколько серий вопросов под контролем датчиков |
| Устное заключение по темам | Да | В тот же день, отдельно по каждой теме |
| Письменное заключение для юриста | Нет | Готовим 1–2 рабочих дня, цену сообщаем заранее |
Если данных по теме не хватило, повторную серию вопросов в рамках того же периода мы проводим без доплаты — при условии, что расчёт ещё не состоялся.
Кому нужна проверка на полиграфе перед увольнением
- Уходит сотрудник с доступом к клиентской базе, CRM или коммерческим условиям.
- Материально ответственное лицо увольняется с конфликтом или «внезапно».
- Руководитель подразделения переходит к прямому конкуренту в той же нише.
- Вместе с увольнением обнаружена недостача за последние недели работы.
- Компания передаёт дела новому работнику и хочет зафиксировать полноту передачи.
В этих случаях проверка увольняемого персонала экономит месяцы: вы видите картину до расчёта, а не через полгода в суде.
- Расчёт уже состоялся: человек не обязан проходить тест, и принуждения здесь быть не может.
- Цель — наказать работника или заставить его отказаться от выплат.
- У компании нет перечня того, что работник должен был передать: вопросы выйдут общими.
- Увольнение плановое и бесконфликтное, а доступов к ценностям у человека не было.
- Нужно найти виновного в старом инциденте — для этого есть служебное расследование.
В первом случае остаётся работа с документами и инвентаризацией. Зато для старого эпизода лучше подходит внутреннее служебное расследование.
Правовые границы тестирования на детекторе лжи при увольнении
Увольнение — чувствительная процедура, поэтому юридическая часть здесь не менее важна методики. Именно поэтому мы фиксируем условия письменно ещё до теста.
Проверка увольняемого персонала на полиграфе: подробный разбор
Ниже — развёрнутый материал о сроках, подготовке документов, формулировке вопросов и типичных ошибках компаний. Прокрутите текст в окне.
Почему сроки решают всё при проверке увольняемых на полиграфе
Проверка увольняемого персонала имеет одну особенность, которой нет у других форматов. Пока трудовые отношения действуют, компания может предложить тестирование как часть внутренней процедуры. После окончательного расчёта человек не обязан проходить ничего, итак, неделя задержки часто стоит дороже самой проверки.
Кроме того, практика показывает простую вещь: руководители обращаются тогда, когда работник уже написал заявление. Поэтому мы сразу спрашиваем дату расчёта и от неё строим график. Например, если до расчёта три дня, мы сокращаем количество тем и берём только критичные.
Какие документы подготовить к проверке увольняемого персонала на полиграфе
В частности качество опросника зависит от того, что компания может перечислить конкретно. Поэтому перед тестом стоит собрать минимальный пакет.
- Акт или перечень того, что работник должен был передать: документы, техника, доступы.
- Список корпоративных аккаунтов и сервисов, к которым у него был доступ.
- Данные инвентаризации за последние недели, если речь о материальных ценностях.
- Копию должностной инструкции — она показывает границы ответственности.
Итак, с таким пакетом вопросы формулируются однозначно. Зато без перечня тест превращается в общие формулировки, и заключение теряет практическую ценность.
Как предложить проверку на детекторе лжи при увольнении
По сути, это самый деликатный момент, ведь человек уже настроен на выход. Мы советуем говорить о процедуре, а не о подозрениях: компания фиксирует полноту передачи дел, и тест — часть этого процесса. Такой тон обычно снимает конфликт.
Кроме того, стоит сразу назвать темы вопросов и сказать, что личные планы работника в тест не входят. В частности мы никогда не спрашиваем о будущем работодателе или размере новой зарплаты. Когда человек это слышит, он соглашается значительно охотнее.
Что влияет на достоверность проверки увольняемого персонала на полиграфе
Точность корректного тестирования составляет 95–98%. Однако в ситуации увольнения на неё дополнительно влияет эмоциональное состояние участника.
- Конфликтное увольнение даёт высокий фон тревоги, поэтому беседа длится дольше.
- Последний рабочий день — не лучший выбор: человек спешит и нервничает.
- Конкретные позиции из акта передачи дают более чёткие реакции, чем общие вопросы.
- Отдельное тихое помещение без коллег рядом обязательно.
Именно поэтому мы не ставим тест «между встречами» и не сокращаем предтестовую беседу. Иначе заказчик получает данные, на которые нельзя опереться в претензии.
Типичные ошибки компаний при проверке увольняемых на полиграфе
Первая ошибка — ждать до последнего дня. Ведь когда расчёт назначен на завтра, у компании уже нет времени ни на подготовку вопросов, ни на спокойный разговор с работником.
Вторая ошибка — связывать тест с выплатами. Однако задержка расчёта из-за отказа от проверки — прямой путь к трудовому спору. Итак, тестирование предлагают отдельно от денежных вопросов.
Третья ошибка — проверять всех, кто увольняется подряд. В действительности смысл есть только там, где у человека был доступ к ценностям, данным или клиентам. Зато для планового контроля коллектива существует плановая проверка персонала.
Что компания получает после проверки увольняемых на детекторе лжи
Итак, руководитель слышит устное заключение по каждой теме в тот же день. Дальше, по запросу, мы готовим письменное заключение: оно понадобится, если компания готовит претензию или советуется с юристом о защите коммерческой тайны.
Однако главная польза обычно в другом. По результатам теста компании дописывают акт передачи, закрывают лишние доступы и меняют порядок увольнения для ключевых должностей. Именно эти изменения и экономят деньги в следующий раз.
Смежные форматы: кадровая отборочная проверка при найме замены и обнаружение краж, если недостача уже зафиксирована документально.
Частые вопросы о проверке увольняемого персонала на полиграфе
Напишите дату расчёта, должность работника и перечень того, что он должен был передать. Специалист скажет, что реально проверить в ваш срок, назовёт точную стоимость и предложит ближайшие часы. Консультация бесплатная, а условия конфиденциальности мы фиксируем письменно.
067 557 78 80 — позвонить