Кадровая (отборочная) проверка на полиграфе

Зачем проверять кандидата на полиграфе

Резюме и собеседование показывают то, что человек сам решил показать. Многие кандидаты сознательно искажают данные в анкете, чтобы получить лучшее предложение: скрывают настоящую причину увольнения, умалчивают о долгах, а претендуя на должность с доступом к деньгам — не упоминают о прошлых взысканиях.

Полиграф закрывает именно этот пробел. Он не читает мысли и не выдаёт «правду» автоматически: прибор фиксирует физиологические реакции на заранее согласованные вопросы, а вывод делает специалист. Но там, где проверить слова кандидата документально невозможно, это самый практичный инструмент.

Какие компании заказывают скрининг чаще всего

• ведущие дела государственной важности;
• со штатом более 100 работников;
• с опасным производством;
• сетевые компании с большим числом точек;
• те, где сотрудник получает доступ к деньгам, товарным ценностям или закрытым данным.

Отдельно проверяют кандидатов на руководящие должности: цена ошибки здесь измеряется не зарплатой, а ущербом для всего предприятия.

Что можно выяснить проверкой

• правдивы ли данные в анкете и резюме — образование, опыт, должности;
• настоящую причину увольнения с прошлых мест работы;
• факты краж, злоупотреблений или получения «откатов» в прошлом;
• наличие непогашенных долгов и финансовых обязательств;
• алкогольную, наркотическую или игровую зависимость;
• связи с конкурентами и намерения передавать информацию;
• скрытые судимости и административные взыскания.

Полный перечень типичных формулировок — в отдельном материале о том, какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу. Там же разобраны вопросы для полиграфа при приёме на работу по блокам.

О чём спрашивать нельзя

Скрининг касается рабочих рисков, а не личной жизни. За пределами проверки остаются:

• политические взгляды и партийная принадлежность;
• религиозные убеждения;
• личная жизнь, не связанная с работой;
• состояние здоровья вне связи с должностными обязанностями;
• интимные подробности.

Все вопросы согласуются с заказчиком заранее, а затем проговариваются с кандидатом до начала теста. Неожиданных формулировок во время тестирования не бывает — это требование методики, а не уступка.

Как пройти полиграф при устройстве на работу: что делать кандидату

Запрос «как пройти полиграф при приёме на работу» обычно означает одно из двух: человек либо боится процедуры, либо ищет способ её обмануть. Со вторым вариантом сразу разочаруем — современные методики и многоканальная запись делают противодействие практически бесполезным, а попытки его применить специалист видит отдельно и фиксирует в отчёте.

А вот подготовиться действительно стоит, и она простая:

• выспаться накануне — усталость смазывает реакции сильнее волнения;
• не употреблять алкоголь за сутки до теста;
• не пить много кофе и энергетиков в день проверки;
• не принимать успокоительных без назначения врача — они не «помогают пройти», а делают полиграммы нечитаемыми, и тест приходится переносить;
• поесть как обычно: голод так же искажает показатели.

Волнение перед процедурой — нормальное состояние, и оно не портит результат: методика учитывает общий уровень тревоги. Значение имеет разница в реакциях на конкретные вопросы, а не сам факт, что человек нервничает.

Законна ли такая проверка

Да, при одном условии: кандидат проходит её добровольно и подписывает письменное согласие. Принуждать нельзя, а отказ не является основанием считать человека в чём-то виновным. Работодатель вправе учитывать отказ как один из факторов решения о найме, но не вправе превращать тест в обязательный фильтр без согласия.

Правовая сторона подробно разобрана в материале о том, законно ли проверять работников на детекторе лжи.

Как проходит проверка

1. Постановка задачи. Заказчик описывает должность и риски, которые беспокоят. Формируем перечень тем.
2. Согласование вопросов. Готовим формулировки и показываем их заказчику до тестирования.
3. Предтестовая беседа. Полиграфолог объясняет кандидату процедуру и проговаривает каждый вопрос.
4. Письменное согласие. Без подписи кандидата тест не начинается.
5. Тестирование. 1,5–2,5 часа, из них 25–35 минут — работа с датчиками.
6. Отчёт. Заказчик получает заключение по каждой теме. При необходимости добавляем полиграммы — графики зафиксированных реакций.

За рабочий день один специалист успевает проверить 4–6 кандидатов. При массовом наборе это позволяет закрыть воронку за несколько дней.

Сколько стоит и что влияет на цену

Стоимость — 3 000 – 5 000 грн за одного кандидата. Разница зависит от количества тем: проверка по двум-трём ключевым позициям стоит дешевле, чем развёрнутый скрининг по семи-восьми блокам. Для группы от пяти человек действуют отдельные условия — считаем пакетом.

Если нужно проверять уже работающий коллектив, это другая услуга — плановая проверка персонала по той же цене. При конкретном инциденте — краже, утечке, недостаче — назначают внутреннее служебное расследование (5 000 – 10 000 грн). Все направления с ценами собраны на странице услуги и цены.

Где проводим

В кабинете или с выездом на предприятие — детектор лжи на выезд. Для компаний второй вариант обычно удобнее: кандидаты не тратят рабочий день на дорогу. Работаем в Киеве, Львове, Днепре, Харькове и других городах.