Будь уверен в завтрашнем дне – узнай правду сегодня!
 

Пн.-Пт. : 8:00-19:00
Сб.-НД. : 10:00-16:00

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Как говорил один известный герой из сериала: «Врут все!», и относится это к любой сфере жизни. В том числе и к собеседованиям при приеме на работу, где с этим уже много лет пытаются бороться HR-менеджеры. Специально обученные люди научились распознавать хороших и плохих кандидатов, но нельзя исключать человеческий фактор, который приносит компаниям очень много убытков из-за неквалифицированных сотрудников. Ведь не во всех сферах трудоустройства можно выдать специальное задание, чтобы оценить опыт сотрудника и его организованность.

По уровню сложности, проверка на детекторе лжи — наиболее простой скрининговый метод, так как достаточно выявить парочку «факторов риска» чтобы заказчику отказать кандидату на должность в приеме на работу.

Факторы риска

Наиболее часто проверяемые «факторы риска» при отборе персонала:

  1. Подлинность данных указанных в резюме;
  2. Подлинность предоставленных документов (паспорт, диплом, трудовая книжка и т.д.);
  3. Реальные (возможно скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы;
  4. Истинные причины устройства на работу (от конкурентов, планирование хищений и т.д.);
  5. Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
  6. Конфликтность;
  7. Воровство, хищение (включая информационное) на предыдущем месте работы;
  8. Взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях;
  9. Зависимости (алкогольная, наркотическая, азартная);
  10. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей;
  11. Наличие долговых и других финансовых обязательств;
  12. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам;
  13. Утаивание факта нахождение под судом и следствием;
  14. Планирование нанесения вреда компании;
  15. Свой бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей;
  16. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Достоверность отборочной проверки

Достоверность отборочной проверки персонала на полиграфе, проведенной у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нем работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к нашим специалистам для проверки на полиграфе, имеющим большой опыт подобной работы.

Если вам интересно узнать больше, рекомендую прочитать статью наших партнеров Какие вопросы задают на полиграфе?.

Другие новости:

Законно ли проверять работников на детекторе лжи?

Законно ли проверять работников на детекторе лжи? Проверки на полиграфе при устройстве на работу действующим законодательством не предусмотрены. Они могут быть регламентированы только внутренним уставом организации,

Подробнее