Будь впевненим завтра – дізнайся правду сьогодні! 

Пн.-Пт. : 8:00-19:00
Сб.-НД. : 10:00-16:00

Замовити дзвінок

Які питання задають на поліграфі при прийомі на роботу?

Як казав один відомий герой з серіалу: “Брешуть всі!”. І відноситься це до будь-якої сфери життя. У тому числі і до співбесід при прийомі на роботу, де з цим вже багато років намагаються боротися HR-менеджери. Спеціальні призначені люди навчилися розпізнавати хороших і поганих кандидатів, але не можна виключати людський фактор, який приносить компаніям дуже багато збитків через некваліфікованих співробітників. Адже не у всіх сферах працевлаштування можна видати спеціальне завдання, щоб оцінити досвід співробітника і його організованість.

За рівнем складності, перевірка на детекторі брехні – найбільш простий скринінговий метод, так як досить виявити парочку «факторів ризику» щоб замовнику відмовити кандидату на посаду в прийомі на роботу.

Фактори ризику

  1. Справжність даних зазначених в резюме;
  2. Справжність наданих документів (паспорт, диплом, трудова книжка і т.д.);
  3. Реальні (можливо приховувані) причини звільнення з попереднього місця роботи;
  4. Справжні причини влаштування на роботу (направлення від конкурентів, планування розкрадань і т.д.);
  5. Недостатній професіоналізм, халатне ставлення до виконання службових обов’язків;
  6. Конфліктність;
  7. Крадіжка, розкрадання (включаючи інформаційне) на попередньому місці роботи;
  8. Хабарництво, отримання «відкатів», використання службового становища і часу в особистих та корисливих цілях;
  9. Залежності (алкогольна, наркотична, азартна);
  10. Приховувані проблеми зі здоров’ям (в тому числі психічного плану), що заважають виконанню службових обов’язків;
  11. Наявність боргових і інших фінансових зобов’язань;
  12. Приховування правопорушень (кримінальних, адміністративних), в тому числі невідомих офіційним органам;
  13. Приховування факту перебування під судом і слідством;
  14. Планування нанесення шкоди компанії;
  15. Свій бізнес, який заважатиме в майбутньому працювати з повною віддачею;
  16. Інші питання, які цікавлять роботодавця.

Достовірність відбіркової перевірки персоналу

Достовірність відбіркової перевірки персоналу на поліграфі, проведеної у хороших поліграфологів, досягає до 95-99%, що є дуже високим показником. Звичайний кандидат беззахисний перед перевіркою на детекторі брехні, якщо на ньому працює професіонал. Поліграф – це інструмент і як будь-який інструмент він ефективний тільки в умілих руках. Тому, для вирішення кадрових питань є сенс в тому, щоб звернутись до наших фахівців для перевірки на поліграфі, які мають великий досвід подібної роботи.

Інші новини:

Автор матеріалу
Сергій Коваленко

Сергій Коваленко

Головний редактор, автор матеріалів про поліграф

Головний редактор сайту detectorlzhi.com.ua. Займається підбором, перевіркою та публікацією матеріалів про поліграф, психофізіологічні дослідження та правові аспекти детекції брехні в Україні. Кожну статтю узгоджує з практикуючими поліграфологами.

КваліфікаціяПрофільна освіта, юридична журналістика
Досвід15+ років редакторської роботи
Повний профіль автора →

ЗАЛИШИЛИСЬ ПИТАННЯ?

Залиште заявку і ми передзвонимо вам!